Faaliyet Alanlarımız

İş Hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları, işe iade davaları, hizmet tespiti ile işverenler için iş sözleşmelerinin tanzimi ve yasal fesih süreçlerinin yönetimi alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin yasal mevzuata ve Yargıtay içtihatlarına uygun olarak dengelenmesini gerektirir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile işe iade taleplerinde; hesaplama yöntemleri ve ispat yükü kuralları büyük önem taşımaktadır.

Yasal mevzuat gereği iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuk başvuru zorunluluğu bulunmakta olup; büromuz, arabuluculuk müzakerelerinde müvekkillerimizin haklarını korumakta, anlaşma sağlanamaması durumunda ise etkin ve titiz bir dava takibi yürütmektedir. Ayrıca işveren müvekkillerimize yönelik iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel özlük dosyalarının denetimi ve yasal fesih süreçlerinde önleyici hukuki danışmanlık hizmeti sağlanmaktadır.

Hangi konularda çalışıyoruz?

Kıdem ve ihbar tazminatı

Hak kazanma koşullarının değerlendirilmesi, hesaplama ve tahsil.

İşe iade

Feshin geçersizliğinin tespiti, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.

İşçilik alacakları

Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti.

İş kazası

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri.

Hizmet tespiti

Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmaların tespiti.

İşveren danışmanlığı

İş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, fesih bildirimi ve ibraname.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılığının verilmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması ya da işyerinde psikolojik taciz gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İbraname imzaladım, yine de dava açabilir miyim?

İbranamenin geçerli olması için sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmiş olması, alacağın türünün ve tutarının açıkça yazılması ve ödemenin eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu koşulları taşımayan ibraname geçersizdir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadar?

Ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Arabuluculuk başvurusuyla son tutanak arasında geçen sürede zamanaşımı durur.